01
Операционный тупик
Вы делаете все сами, перепроверяете каждый шаг и не находите времени ни на стратегические задачи, ни на себя.
Executive & Career Coaching
Помогаю руководителям выходить из операционного тупика, кризиса роста и смены карьерного трека
Помогаю лидам и руководителям выстроить работу с командой, отпустить микроконтроль и вернуть контроль над собственным временем и карьерой.
20+ летв управлении людьми и бизнесе
20+ летОпыта в управлении людьми и бизнесе
ICIСертификация по международным стандартам
100+Часов индивидуальной коучинговой практики
100%Этичность и конфиденциальность
Топ-3 ситуации, с которыми ко мне приходят
Ситуации, когда привычные подходы перестают работать и нужен свой свежий взгляд со стороны.
02
Переход в роль лида
Вы были сильным экспертом, а теперь нужно ставить задачи бывшим коллегам, делегировать и отвечать за общий результат.
03
Смена карьерного вектора
Текущая роль перестала зажигать, накопилась усталость или назрела необходимость перейти на позицию выше, на удаленку, в другую сферу, релоцироваться или в свой собственный бизнес.
Экспресс-диагностика
Ответьте на 4 вопроса, чтобы точно определить, что блокирует ваше развитие прямо сейчас.
Вопрос 1 из 4
Что сейчас отнимает у вас больше всего энергии?
Результат диагностики
Зона роста определена
Что делать дальше: на бесплатной 30-минутной встрече мы предметно разберем вашу ситуацию и наметим первые 2–3 практических шага.
Обсудить результат на сессии-знакомствеРеальные кейсы
Примеры того, как меняется майндсет и результаты в реальной практике
Карьерный переход и релокация: выход из выгорания и переезд в Китай
QA-инженер (IT) • 8 сессийСитуация и барьеры
Высокий уровень подавленности, сложности с ментальным и физическим здоровьем из-за невозможности реализовать цель по переезду. Страх потерять стабильную работу, финансовые ограничения и отсутствие четкого плана.
Что сделали в коучинге
Отделили навязанные тревоги от истинных целей. Составили дорожную карту переезда, подготовили и успешно провели переговоры с работодателем о переходе на полную удаленку из-за рубежа, оптимизировали личные расходы.
Результат: Через полгода после старта клиентка переехала в Китай, поступила на учебу и сохранила работу в компании. Полностью восстановился эмоциональный ресурс и качество жизни.
Сопровождение роста заместителя: передача операционного контура
Руководитель разработки и тимлид • 6 месяцевСитуация и барьеры
Лид разработки был перегружен рутиной и контролем задач, что блокировало работу над сложными архитектурными проектами. Стояла задача вырастить зама из начальника отдела тестирования.
Что сделали в коучинге
Проработали с будущим замом смену мышления с «контролирующего эксперта» на системного руководителя. Скорректировали маркеры поведения, внедрили делегирование и кросс-функциональное взаимодействие без переработок.
Результат: Заместитель полностью забрал операционку и работу с людьми. Руководитель разработки освободил время для стратегических архитектурных задач, сохранив нормальную продолжительность рабочего дня.
Быстрый рост нового лида: преодоление страха управления
QA Lead • Индивидуальный трекСитуация и барьеры
Отдел внезапно остался без лида. Перспективный специалист с отличными хардами испытывал высокий уровень тревоги перед ответственностью и не решался ставить задачи бывшим коллегам.
Что сделали в коучинге
В связке с передачей хардов от экс-руководителя проработали психологические барьеры: страх оценки, позицию лидера в команде, инструменты развивающей обратной связи и делегирования.
Результат: Специалист уверенно вошел в должность руководителя, сохранил здоровую атмосферу в команде и управляет отделом без стресса и срывов дедлайнов.
Форматы индивидуальной работы
Работаем онлайн в удобном для вас темпе с понятной структурой встреч.
Индивидуальный трек (3–6 месяцев)
Системная работа для действующих руководителей, лидов и тех, кто выходит на новый уровень ответственности.
- 2 индивидуальные сессии в месяц по 60 минут
- Асинхронная поддержка и разбор сложных ситуаций в мессенджере
- Промежуточный замер прогресса и корректировка фокуса
Фокус-пакет сессий
Для конкретной задачи: переговоров, карьерного перехода, усталости, адаптации в новой роли или подготовки к управлению командой.
- 4–8 встреч
- Сессии раз в неделю или раз в 10 дней
- Реалистичный план шагов между сессиями
Частые вопросы
Честно о том, как устроен процесс и чего ожидать от встреч.
Как гарантируется конфиденциальность?
Вся работа строится на принципах взаимного доверия и строгом соблюдении международного этического кодекса коучинга (ICI). Все имена, рабочие контексты и детали сессий остаются исключительно между нами и никогда не передаются третьим лицам.
Чем коучинг отличается от консультаций или психотерапии?
Психотерапия работает с прошлым и травмами, ментор делится своим готовым опытом. В коучинге мы работаем с вашим настоящим и будущим: трансформируем майндсет, убираем блоки, учим управлять ресурсом и выстраиваем рабочую систему действий под ваши цели.
Что происходит на сессии-знакомстве?
Это 30-минутный онлайн-разговор. Мы разберем ваш контекст, сформулируем первичный запрос и поймем, подойдет ли вам коучинговый формат и комфортно ли нам работать вместе.